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CONVENIOS COLECTIVOS DE TRABAJO
CONVENIOS COLECTIVO PENDIENTE DE HOMOLOGACIÓN.
TELEFONÍA CELULAR Y/O MÓVILES. FATEL, CCT 713/2015. ESCALA SALARIAL DESDE EL 1/7/2015 Y 1/11/2015
Las partes representativas de la actividad regulada por el CCT 713/2015 han arribado a un nuevo Acuerdo salarial, el cual se encuentra, a la fecha, pendiente de homologación. Bajo dicho Acuerdo se establece un incremento salarial con vigencia escalonada a partir de julio y noviembre de 2015. Asimismo, se conviene otorgar un pago único remunerativo de $ 3.672 en 2 cuotas de la siguiente manera: • $ 1.836 conjuntamente con los haberes de julio de 2015, que incluye la parte proporcional correspondiente al SAC; • $ 1.836 conjuntamente con los haberes de setiembre de 2015, que incluye la parte proporcional correspondiente al SAC. Además, se dispone que a partir del año 2016, conjuntamente con los haberes correspondientes al mes de enero se abonará una suma remunerativa en concepto de pago por el Día del Trabajador Telefónico de $ 1.836, cuyo importe se ajustará en similar proporción a la evolución de las escalas salariales conforme a futuras negociaciones paritarias
ESTACIONES DE SERVICIO. ESTACIONES DE GNC. TODO EL PAÍS EXCEPTO SANTA FE Y CÓRDOBA, CCT 415/2005. ESCALAS SALARIALES DESDE EL 1/4/2015 Y 1/7/2015
Las partes representativas de la actividad regulada por el CCT 415/2005 han arribado a un nuevo Acuerdo salarial, el cual se encuentra, a la fecha, pendiente de homologación. El citado Acuerdo establece un incremento salarial con vigencia escalonada a partir de abril y julio de 2015.
ESTACIONES DE SERVICIO. TODO EL PAÍS, EXCEPTO CÓRDOBA Y SANTA FE, CCT 371/2003. ESCALA SALARIAL DESDE EL 1/4/2015 Y 1/7/2015
Las partes representativas de la actividad regulada por el convenio colectivo de trabajo 371/2003 arribaron a un nuevo Acuerdo salarial, el cual se encuentra, a la fecha, pendiente de homologación. A través del Acuerdo suscripto, se establece un incremento salarial en dos tramos con vigencia a partir de abril y julio de 2015.
CONFECCIÓN. EMPLEADOS, CCT 501/2007. BENEFICIO SOCIAL "REFRIGERIOS". INCREMENTO
La Federación Argentina de la Industria de la Indumentaria comunica que las partes representativas de la actividad regulada por el CCT 501/2007 arribaron a un nuevo Acuerdo salarial, el cual se encuentra, a la fecha, pendiente de homologación. Entre los puntos a destacar, se aclara que en el caso de aquellos empleadores que otorguen el beneficio social "Refrigerios" en sumas de dinero, este importe tendrá carácter remunerativo. Asimismo, se establecen nuevos importes para el citado beneficio social, a efectivizarse de la siguiente manera: - $ 31,60 desde el 1 de junio hasta el 30 de noviembre de 2015 por cada día de trabajo efectivo. - $ 35,90 desde el 1 de diciembre de 2015 por cada día de trabajo efectivo. Para los trabajadores que se desempeñen en shopping, el importe del beneficio social pasará a partir del 1 de junio y hasta el 30 de noviembre de 2015 a $ 68,70 diarios por cada día de trabajo efectivo, y a partir del 1 de diciembre de 2015 pasará a $ 78,05 diarios, por cada día de trabajo efectivo.
ESTACIONES DE SERVICIO. CAPITAL FEDERAL Y HASTA UN RADIO DE 60 KM, CCT 317/1999. ESCALA SALARIAL DESDE EL 1/4/2015 Y 1/7/2015
Las partes representativas de la actividad regulada por el convenio colectivo de trabajo 317/1999 arribaron a un nuevo Acuerdo salarial, el cual se encuentra, a la fecha, pendiente de homologación. A través del Acuerdo suscripto, se establece un incremento salarial en dos tramos con vigencia a partir de abril y julio de 2015. Asimismo, se conviene una contribución con destino a la entidad sindical de $ 1.000 por cada trabajador, a ser abonada en 2 cuotas de $ 500 en los meses de octubre y noviembre de 2015, respectivamente.
ENTIDADES DEPORTIVAS Y CIVILES. CLUBES DE CAMPO Y BARRIOS PRIVADOS. TODO EL PAÍS. CCT 581/2010. ESCALA SALARIAL DESDE EL 1/7/2015 Y 1/1/2016
Las partes representativas de la actividad alcanzada por el CCT 581/2010 han convenido un nuevo Acuerdo salarial, el cual se encuentra, a la fecha, pendiente de homologación. Al respecto, se establece un incremento salarial a efectivizarse en 2 tramos a partir de julio de 2015 y enero de 2016.
Las partes representativas de la actividad regulada por el CCT 713/2015 han arribado a un nuevo Acuerdo salarial, el cual se encuentra, a la fecha, pendiente de homologación. Bajo dicho Acuerdo se establece un incremento salarial con vigencia escalonada a partir de julio y noviembre de 2015. Asimismo, se conviene otorgar un pago único remunerativo de $ 3.672 en 2 cuotas de la siguiente manera: • $ 1.836 conjuntamente con los haberes de julio de 2015, que incluye la parte proporcional correspondiente al SAC; • $ 1.836 conjuntamente con los haberes de setiembre de 2015, que incluye la parte proporcional correspondiente al SAC. Además, se dispone que a partir del año 2016, conjuntamente con los haberes correspondientes al mes de enero se abonará una suma remunerativa en concepto de pago por el Día del Trabajador Telefónico de $ 1.836, cuyo importe se ajustará en similar proporción a la evolución de las escalas salariales conforme a futuras negociaciones paritarias
ESTACIONES DE SERVICIO. ESTACIONES DE GNC. TODO EL PAÍS EXCEPTO SANTA FE Y CÓRDOBA, CCT 415/2005. ESCALAS SALARIALES DESDE EL 1/4/2015 Y 1/7/2015
Las partes representativas de la actividad regulada por el CCT 415/2005 han arribado a un nuevo Acuerdo salarial, el cual se encuentra, a la fecha, pendiente de homologación. El citado Acuerdo establece un incremento salarial con vigencia escalonada a partir de abril y julio de 2015.
ESTACIONES DE SERVICIO. TODO EL PAÍS, EXCEPTO CÓRDOBA Y SANTA FE, CCT 371/2003. ESCALA SALARIAL DESDE EL 1/4/2015 Y 1/7/2015
Las partes representativas de la actividad regulada por el convenio colectivo de trabajo 371/2003 arribaron a un nuevo Acuerdo salarial, el cual se encuentra, a la fecha, pendiente de homologación. A través del Acuerdo suscripto, se establece un incremento salarial en dos tramos con vigencia a partir de abril y julio de 2015.
CONFECCIÓN. EMPLEADOS, CCT 501/2007. BENEFICIO SOCIAL "REFRIGERIOS". INCREMENTO
La Federación Argentina de la Industria de la Indumentaria comunica que las partes representativas de la actividad regulada por el CCT 501/2007 arribaron a un nuevo Acuerdo salarial, el cual se encuentra, a la fecha, pendiente de homologación. Entre los puntos a destacar, se aclara que en el caso de aquellos empleadores que otorguen el beneficio social "Refrigerios" en sumas de dinero, este importe tendrá carácter remunerativo. Asimismo, se establecen nuevos importes para el citado beneficio social, a efectivizarse de la siguiente manera: - $ 31,60 desde el 1 de junio hasta el 30 de noviembre de 2015 por cada día de trabajo efectivo. - $ 35,90 desde el 1 de diciembre de 2015 por cada día de trabajo efectivo. Para los trabajadores que se desempeñen en shopping, el importe del beneficio social pasará a partir del 1 de junio y hasta el 30 de noviembre de 2015 a $ 68,70 diarios por cada día de trabajo efectivo, y a partir del 1 de diciembre de 2015 pasará a $ 78,05 diarios, por cada día de trabajo efectivo.
ESTACIONES DE SERVICIO. CAPITAL FEDERAL Y HASTA UN RADIO DE 60 KM, CCT 317/1999. ESCALA SALARIAL DESDE EL 1/4/2015 Y 1/7/2015
Las partes representativas de la actividad regulada por el convenio colectivo de trabajo 317/1999 arribaron a un nuevo Acuerdo salarial, el cual se encuentra, a la fecha, pendiente de homologación. A través del Acuerdo suscripto, se establece un incremento salarial en dos tramos con vigencia a partir de abril y julio de 2015. Asimismo, se conviene una contribución con destino a la entidad sindical de $ 1.000 por cada trabajador, a ser abonada en 2 cuotas de $ 500 en los meses de octubre y noviembre de 2015, respectivamente.
ENTIDADES DEPORTIVAS Y CIVILES. CLUBES DE CAMPO Y BARRIOS PRIVADOS. TODO EL PAÍS. CCT 581/2010. ESCALA SALARIAL DESDE EL 1/7/2015 Y 1/1/2016
Las partes representativas de la actividad alcanzada por el CCT 581/2010 han convenido un nuevo Acuerdo salarial, el cual se encuentra, a la fecha, pendiente de homologación. Al respecto, se establece un incremento salarial a efectivizarse en 2 tramos a partir de julio de 2015 y enero de 2016.